近日，中国机械工业企业管理协会第九次会员大会，世界一流及中国机械500强研究发布、示范工程表彰大会召开，太重在此次大会上收获颇丰。
太重“‘六定’改革创新实践”项目荣获机械行业企业管理现代化创新成果一等成果；
中国机械500强是机械制造领域时间最久和最具影响力的活动之一,与其他各类榜单以营收规模单项指标“论资排辈”不同，该榜单是按照国际先进的企业竞争力模型和算法，对企业综合能力进行分析研究，不仅比谁的“拳头大”，更看谁的“拳头硬”，是反映企业行业地位的核心榜单之一。太重多年蝉联上榜，是协会对公司规模、研发制造能力、创新能力以及品牌影响力等综合竞争力的高度认可。下一步，公司将以进一步全面深化改革为动力、以提质增效为目标，聚焦新型工业化，化优势为胜势、变潜力为实力，加快建成世界一流企业。
大会同期举办的中国机械工业企业管理现代化示范工程评比表彰，是国务院国资委评比达标企业表彰保留项目，已连续开展三十余年，是机械工业领域评比表彰最高等级荣誉。此次公司获得的其中两项荣誉就是该“示范工程”的重要内容。
公司“以激发组织和员工活力为目的的‘六定’改革创新实践”项目，通过重塑劳动用工、收入分配、干部人事各项制度，在组织建设、干部选用、绩效考核等方面，构建起职责清晰、精简高效、运行专业的管理体制，实现人员结构不断优化、人员效率持续提升、人员活力显著增强，为山西省国企改革打造了“太重样本”，为转型发展大局贡献了“太重力量”。
当前，太重榆液坚持向管理要效益，明确了“以培训提升员工素质、以项目作为连接纽带、以正激励为主导方向”的工作思路，完善各项规章制度，并定期对制度执行情况展开检查与评估，在“总体管理规定+专项管理办法”体系的实施推动下，在5S管理与六西格玛管理的加持下，太重榆液基础管理工作正在发挥越来越大的积极作用。
